HR Training Cycle

Please share this post to your Facebook and LinkedIn
HR Training Cycle
Companyေတြမွာဆို trainingေတြေပးတဲ့အခါ ဝန္ထမ္း ေတြရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္၊ ကိုယ့္companyေတြရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္လိုေသခ်ာမေလ့လာပဲ trainingေတြေပးၾကတာ မ်ာတယ္ ဒါ ဘာျဖစ္ေစလဲဆို႔ေတာ့ ဝန္ထမ္းရဲ႕ လို႔အပ္ခ်က္နဲ ႔ေပးတဲ့ trainingနဲ႔ကြားျခားေနတာမ်ိဳးေတြေတြ႕ရမွာပါ၊၊Trainingတစ္ခုေပးေတာ့မယ္ဆိုရင္
HR training
(၁)Training need analysis
ကို စၿပီးလုပ္ရပါမယ္ ကိုယ့္companyရဲ႕မွာဝန္းထမ္းေတြက ဘယ္လိုskill,knowledge,attitudeတြရွိလဲကိုအရင္ဆံုးသိေအာင္ လုပ္ရပါမယ္၊ၿပီးရင္ ကိုယ့္companyက ဘယ္သြားခ်င္တာလဲ objectiveေပါ့၊ ဘယ္လိုမ်ိဳးေရာက္ေအာင္သြားမွာလဲ strategyေပါ့အဲ့လိုေတြလုပ္ႏိုင္ေအာင္ဝန္ထမ္းေတြ မွာဘယ္လို skill, knowledge,attitudeတြလိုလဲဆိုတာကို analysis အရင္လုပ္ရပါမယ္၊၊ၿပီးမွ
 
(၂)Program customization(Training Design)
ကိုစၿပီးဆြဲရပါမည္၊၊အဲ့ဒီမွာဆို ဘယ္Trainerနဲ႔ေပးမွာလဲ၊ ဘယ္ subjectကိုလဲ၊ ဘယ္ေခါင္းစဥ္ေတြကိုလဲ ၊ရံုးအတြင္းမွာပဲလား အျပင္သင္တန္းတက္ခိုင္းမွာလား၊ အခ်ိန္ဘယ္ေလာက္လဲ စသျဖင့္စဥ္းစားရမွာျဖစ္တယ္၊၊ၿပီးေတာ့
 
(၃)Program Deliver(Training Implementation)
ဆိုတဲ့ Training ကိုတကယ္သင္ၾကားေပးေတာ့မည့္အခါ လိုအပ္တဲ့အသံုးအေဆာင္းမ်ားကိုေသခ်ာစီစဥ္ရပါမယ္ သင္တန္းသားေတြရဲ႕တုန္႔ျပန္ခ်က္ေတြကိုေလ့လာရပါမယ္ဒါၿပီးရင္ေတာ့
 
(၄)Evaluation(Follow up)
ဆိုတဲ့ဝန္းထမ္းေတြtrainingၿပီးေသာအခါ examျဖစ္ေစ, interviewျဖစ္ေစ,အလုပ္performanceျဖစ္ေစတိုးတက္လာမႉေတြကိုသံုးသပ္ရပါမည္၊၊
 
Myint Maung Maung Tun
Unicode>>>

HR Training Cycle
——————————
Companyတွေမှာဆို trainingတွေပေးတဲ့အခါ ဝန်ထမ်း တွေရဲ့ လိုအပ်ချက်၊ ကိုယ့်companyတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်လိုသေချာမလေ့လာပဲ trainingတွေပေးကြတာ မျာတယ် ဒါ ဘာဖြစ်စေလဲဆို့တော့ ဝန်ထမ်းရဲ့ လို့အပ်ချက်နဲ ့ပေးတဲ့ trainingနဲ့ကွားခြားနေတာမျိုးတွေတွေ့ရမှာပါ၊၊Trainingတစ်ခုပေးတော့မယ်ဆိုရင်

HR training

(၁)Training need analysis
ကို စပြီးလုပ်ရပါမယ် ကိုယ့်companyရဲ့မှာဝန်းထမ်းတွေက ဘယ်လိုskill,knowledge,attitudeတွရှိလဲကိုအရင်ဆုံးသိအောင် လုပ်ရပါမယ်၊ပြီးရင် ကိုယ့်companyက ဘယ်သွားချင်တာလဲ objectiveပေါ့၊ ဘယ်လိုမျိုးရောက်အောင်သွားမှာလဲ strategyပေါ့အဲ့လိုတွေလုပ်နိုင်အောင်ဝန်ထမ်းတွေ မှာဘယ်လို skill, knowledge,attitudeတွလိုလဲဆိုတာကို analysis အရင်လုပ်ရပါမယ်၊၊ပြီးမှ

(၂)Program customization(Training Design)
ကိုစပြီးဆွဲရပါမည်၊၊အဲ့ဒီမှာဆို ဘယ်Trainerနဲ့ပေးမှာလဲ၊ ဘယ် subjectကိုလဲ၊ ဘယ်ခေါင်းစဉ်တွေကိုလဲ ၊ရုံးအတွင်းမှာပဲလား အပြင်သင်တန်းတက်ခိုင်းမှာလား၊ အချိန်ဘယ်လောက်လဲ စသဖြင့်စဉ်းစားရမှာဖြစ်တယ်၊၊ပြီးတော့

(၃)Program Deliver(Training Implementation)
ဆိုတဲ့ Training ကိုတကယ်သင်ကြားပေးတော့မည့်အခါ လိုအပ်တဲ့အသုံးအဆောင်းများကိုသေချာစီစဉ်ရပါမယ် သင်တန်းသားတွေရဲ့တုန့်ပြန်ချက်တွေကိုလေ့လာရပါမယ်ဒါပြီးရင်တော့

(၄)Evaluation(Follow up)
ဆိုတဲ့ဝန်းထမ်းတွေtrainingပြီးသောအခါ examဖြစ်စေ, interviewဖြစ်စေ,အလုပ်performanceဖြစ်စေတိုးတက်လာမှူတွေကိုသုံးသပ်ရပါမည်၊၊

Myint Maung Maung Tun

Comments are closed.